据报道展鹏配资，日本厚生劳动省中央最低工资审议会8月4日决定，将2025年度全国加权平均最低工资的指导标准上调至每小时1118日元（约合人民币54.60元），较当前的1055日元上调63日元，涨幅6%，创下2002年实施时薪制以来的最大增幅。
这将是日本最低工资标准连续第23年上调。如果得到落实，各都道府县的时薪将首次突破1000日元。
外界认为，最低工资上涨对受物价上涨影响、生计吃紧的群体而言，无疑是利好。但若涨速过快，特别是局部地区涨幅偏高，可能会对整体经济和就业形势带来负面冲击。
仅为指导性标准
作为厚生劳动省下属咨询机构，中央最低工资审议会由劳资双方及专家组成。此次提出的上调63日元仅为指导性标准，并非强制决定。
审议会在综合考虑工资水平、生活成本和企业支付能力等因素后，根据地区经济状况将全国各都道府县分为A、B、C三档。
其中展鹏配资，东京、大阪等6个都府县为A档，北海道、广岛、福冈等28个道府县为B档，均上调63日元；秋田、冲绳等13个县为C档，上调64日元。这是低档地区的上调金额首次超过高档地区，体现出缩小地区差距的意图。
各地议会将在上述指导线基础上决定具体上调幅度，预计于10月生效。如果新标准最终落地，全国最低时薪将全面超过1000日元。其中，增幅最高的东京都将从1163日元调升至1226日元，增幅最低的秋田县将从951日元调升至1015日元。
近年来，地方实际调整幅度普遍高于指导线，因此今年各地审议动向亦备受关注。
厚生劳动省数据显示，从去年10月到今年6月，消费者物价指数平均同比上涨3.9%，食品类涨幅更高达6.4%。在此背景下，审议会认为物价上涨加重家庭负担，决定以历史最大幅度上调最低工资，来应对这一情况。
员工普遍欢迎
对在高通胀下艰难度日的基层劳工而言，6%的工资上涨无疑是及时雨。
群马县高崎市一家超市的店员们对此表示欢迎。“希望今年我们都能涨工资展鹏配资。”一名店员说。
日本首相石破茂4日表示，政府将实施一切可能的政策支持企业加薪，确保民众真正享受到工资上涨带来的红利。“这项政策是我们经济增长战略的核心。”
“C档地区上调幅度反超A/B档，有助于弥合区域经济差距。”日本学者铃木亘指出，接下来能否通过合理价格传导机制，实现“工资-物价的良性循环”，将是关键。
小企业步履维艰
不过，一些企业对大幅上调最低工资持审慎支持态度，担忧将加重经营负担。
群马县一家超市的经理坦言，“兼职人员涨工资，我为他们感到高兴。但从经营角度看，资源是有限的，必须想办法在劳动力短缺的情况下提高生产效率。”
瑞银证券高级分析师风早隆弘指出，此次调整意味着全国约三分之一非正式员工（约700万人）的人力成本将面临历史最大增幅。由于无法完全通过管理优化吸收成本上升，一些个体经营者，尤其是餐饮店，可能被迫倒闭。企业停止招聘、裁员的风险也随之上升，在数字化转型方面的投入可能进一步滞后。
他指出，政府之所以急于上调最低工资，是为兑现“工资与物价良性循环”的承诺。但必须注意，这里的“工资”应是由市场决定的平均工资，而非政策强推的最低工资。若政府过度干预市场，后果可能适得其反。
此外，更广泛的宏观经济不确定性，也让企业的薪资决策变得更加艰难。
8月4日，受美国经济可能放缓等影响，东京日经225指数一度下跌逾900点。与此同时，美国计划对日本输美汽车征收额外关税，具体实施时间尚未明确。
日本经济学家神田圭二表示，当前最低工资目标已高于消费者物价上涨幅度，有助于改善低收入群体的生活。但全球经济充满不确定性，特朗普关税政策可能对日本企业构成直接冲击。若最低工资突然上调，部分企业恐将难以承受，政府需密切关注发展。
值得一提的是，日本政府还设定了雄心勃勃的长期目标：到2029年底，全国平均日最低工资达到1500日元。要实现这一目标，未来每年需平均上调约90日元，远高于以往年度水平。
“这不仅是一个数字目标。”神田圭二表示，这是一项经过深思熟虑的战略决策展鹏配资，必须综合考虑企业承受能力与整体经济环境。“对于许多企业而言，这将是一段艰难的转型期。日本可能需要出台更多财政支持措施，为企业纾困。”
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